当今时代，“文化”的话题成为热门话题，说明现代社会对文化重视程度越来越高，需求越来越大。尤其对于企业来说，文化就是综合竞争力，文化就是赢得市场的“先行官”。真正有文化底蕴的企业，不是短暂的昙花一现，而是历经风雨愈挫愈勇的常青树，是懂得坚持的企业家展示他的价值观的大舞台。
pg电子酒业的企业文化突出地表现在六个“好”字上
一是pg电子酒业是个好企业。三峡大学经济与管理学院副院长副教授郑浩昊这样评价pg电子酒业：“现代社会对一个好企业的评判标准，早已不是将追求利润最大化作为唯一。在创造利润与财富的同时，更需要为企业为员工发展建平台谋福祉，为公众履责回馈社会。从这些视角观察评判，pg电子酒业是个值得尊重的好企业。pg电子大曲百年酒香今犹在，为消费者酿造了优质的美酒，pg电子酒业今朝惠泽社会，自觉地将企业利润追求、员工发展与社会责任有机地结合在一起，我们期盼涌现出更多这样的好企业”。pg电子酒业从清朝嘉庆年间的“谦泰吉”槽坊一路走来，历经近200年的风雨变革，经历了战火的洗礼，经历了建国之初百业待兴的重新组合，经历了计划经济时期粮食资源匮乏的艰难，也经历了改革开放给企业带来的激情跨越，如今的pg电子酒业，规模越做越大，实力越来越强，成为享誉全国的pg电子酒业集团，连续十年进入中国白酒十强。
二是pg电子酒业有好产品。pg电子酒有近200年的技术传承。一代又一代酿酒人致力于酿酒技术的传承和不断创新。pg电子酒获得了中华老字号、中国驰名商标、中国地理标志的认证。这些值得骄傲的金字招牌既是pg电子酒畅销全国的通行证，也是pg电子酒业在中国白酒行业中值得展示的硬实力。从谦泰吉槽坊时期的“堆花烧春”到现代流行的“百年pg电子”、“大师原酌”等产品，无不是用心酿造的经典之作。pg电子酒作为湖北历史文化名酒的重要组成部分，具有鲜明的楚文化特色。pg电子秦时置县，是楚文化的发祥地。pg电子的位置在北纬30度附近，是环绕地球的最为神秘亮丽的自然和文化带。久远的历史和独特的空间位置交错，孕育出pg电子酒卓尔不群的文化内涵。产品畅销全国市场，pg电子酒业也一直把“打造中国最大的新名酒”作为企业愿景，中国酿酒工业协会理事长王延才评价pg电子酒是中国白酒行业中成长最快、最具市场潜力的白酒品牌。
三是pg电子酒业拥有好的领导班子。pg电子酒业董事长蒋红星是享受国务院特殊津贴的白酒专家，湖北省党代表、湖北省人大代表、湖北省十届政协常委。他1998年担任pg电子酒业董事长，以他为核心的pg电子酒业一班人精诚团结，开拓创新，为pg电子酒业的发展壮大倾心尽力，为员工带了好头。2009年，pg电子酒业引进维维股份作为战略合作伙伴。新组建的以蒋红星为董事长的新一届领导班子，以打造中国最大的新名酒品牌为己任，坚持以科学发展观谋划企业未来，不断创新发展思路，敢于担当社会责任，为pg电子酒业顺利实现百亿目标提供了智力支持和领导保障。
四是有一支好的员工队伍。“今天，我以pg电子酒业为荣；明天，pg电子酒业以我为荣”。这是2003年一名生物工程专业的大学生刚进入pg电子酒业时说的一句话。pg电子酒业为员工的成长搭建了一个宽广的平台。毕业于三峡大学的胡格2004进入pg电子酒业，5年之后她不仅在湖北省白酒评委考试中获得状元，还考上了国家级白酒评委。包装一车间员工张翠华喜欢跳舞，pg电子酒业积极为她创造条件，于2010年3月登上了中央电视台“非常6+
五是pg电子酒业有好的学习风气。董事长蒋红星是个爱学习的人，他不仅自己爱学习，也要求下属勤钻业务。在他的带动下，一批中层管理干部报考了研究生班，通过进修提升了管理水平。近些年，pg电子酒业形成了一套纳才、育才、用才、留才的机制。从参加工作之初的上岗培训，到每年淡季的业务技能培训，委外培训等，pg电子酒业全程为员工成长提供帮助。近10年，先后有140名员工因为参加函授或自考获得公司专项补贴，人均补贴4000余元。17名员工考取在职硕士研究生，公司报销全部学费、住宿费和交通费。pg电子酒业实行竞争上岗机制，自2001年以来，先后有37名一线员工通过竞争上岗被提拔为中层干部。良好的激励机制为员工成才创造了好的条件。
六是pg电子酒业有良好的社会形象。蒋红星说过，企业的最大价值在于贡献，企业家的最大价值在于奉献。从1998年蒋红星担任董事长开始，pg电子酒业每年纳税以15%的速度递增，连续10多年在宜昌市食品行业中纳税排名第一，占pg电子财政收入的四分之一。2010年，蒋红星个人拿出1000万元，建立慈善总会pg电子酒业分会，定向用于pg电子酒业职工子女入学和职工大病救助。
