实施人才发展战略，构建核心人才群体，增强核心竞争能力，是湖北pg电子酒业为适应激烈的市场竞争所采取的战略性措施。2013年，pg电子酒业在技能人才培养方面进行了一些有益探索，该公司把培训工作，作为提高全体企业员工素质的手段之一，常抓不懈。尤其体现在对全员技术工人的技能以及全体职工企业文化和法制教育培训等方面。
一是坚持每年派人到华中科技大学和武汉大学参加EMBA专业培训学习。今年有7人参加培训，主要学习《管理决策模型及分析》、《资本运营》、《供应链与生产运营管理》、《项目管理》、《市场营销管理》、《人力资源管理》、《电子商务》、《管理信息系统》等课程；二是参加各类专业培训。有1人参加食品工程与工程博士学位学习、有2人参加卓越绩效专业学习、有2人参加食品安全检测学习、有25人参加白酒品评专业学习、有25人参加制曲工艺学习、有60人参加企业文化三体系和安全营销学习；三是加强全员培训学习教育。企业文化学习达到2117人次、执行力与团队建设学习670人次、企业公关礼仪学习440人次、岗位职责作业指导书培训1890人次、安全及现场演练2117人次、白酒酿造376人次、“六五”普法学习教育2117人次。
该公司2013年培训各类人员达到12023人次，全体职工人均培训5个周期。各类专业技术人才达到880人，占全体员工的41.57%。（黄欣达）
