尊敬的各位领导、同志们：
开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是以胡锦涛同志为总书记的党中央作出的重大部署。召开这次动员大会，主要任务是贯彻落实上级党委精神，对公司深入学习实践科学发展观活动进行安排部署。稍后，宜昌市委学习实践活动办公室指导协调组和pg电子市指导检查组领导还要作重要指示。大家要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就开展学习实践活动，讲几点意见。
一、深刻认识开展学习实践科学发展观活动的重大意义，切实增强责任感和紧迫感
根据宜昌市委的安排，我公司被作为宜昌市十家试点单位之一，参加宜昌市第一批学习实践活动，pg电子市委部署学习实践活动时，又被作为蔚书记的联系点，这既是宜昌市委和pg电子市委对我公司领导班子和全体党员的充分信任，也是上级党委对我们的工作作风、工作能力的一次重大考验，更是pg电子酒业加快发展的一个大好机遇。我们深感任务紧迫，责任重大。我们一定要把思想和行动统一到上级党委的决策部署上来，深刻认识开展学习实践活动的重大现实意义，把开展学习实践活动作为pg电子酒业当前的首要政治任务，确保学习实践活动扎实推进，争取为第二批参加学习实践活动的广大企业党组织探好路，为宜昌市委、pg电子市委指导第二批学习实践活动积累经验，不辜负上级党委对我们的重托。
（一）开展学习实践活动，是用马克思主义中国化最新成果武装头脑，加强党员队伍建设的重大举措。有中国特色社会主义建设进入新世纪新阶段之后，出现了很多新情况新问题，呈现出一系列阶段性特征。面对新形势新任务，党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央，继承和发扬我们党三代领导集体关于发展的重要思想，创造性地提出科学发展观，有力推动了我国经济社会又好又快发展。实践证明，科学发展观是我们党对发展实践的科学总结，是我国经济社会发展的重要指导方针，是我们必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。近几年来，pg电子酒业坚持把贯彻落实科学发展观摆在突出位置，以科学发展观统领全局，企业保持了又好又快的发展势头。但是我们也要清醒地看到，pg电子酒业要实现闯入全国白酒前五强的目标困难很大，我们党委和全体党员的学习实践任务十分繁重。特别需要指出的是，一些党员存在重专业技能学习轻政治理论研究的不良趋向，对科学发展观的理解不深，贯彻落实的自觉性不高。一些党员干部小富即安、进取心削弱，缺乏足够的热情投入学习实践活动。用科学发展观武装头脑，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的政治任务，也是我们提高党员素质，增强党组织战斗力的迫切需要。
（二）开展学习实践活动，是应对金融危机加快企业发展的重大机遇。近年来，pg电子酒业聚精会神搞建设，全心全意谋发展，连续十年保持高速增长，走出了一条有“pg电子”特色的品牌发展之路。2008年，pg电子酒业集团实现销售收入30亿元，其中白酒主业销售额18亿元，销售额连续七年跻身全国白酒十强，实现湖北市场“九连冠”，“pg电子”商标喜获全国驰名商标认定。虽然取得了较大的成绩，但也要清醒地看到，我们与茅五剑等一线强势品牌相比还有很大的差距，主要表现在：品牌价值不高，产品结构偏低，市场风险较大等等。况且，沱牌、西凤等传统名酒挟品牌优势强劲复苏，丰谷等新兴二线品牌奋力追赶，“pg电子”现在是前有阻敌后有追兵，竞争压力很大。当前，又有世界金融危机影响实体经济，对消费市场形成冲击，白酒市场竞争加剧，整个行业面临新一轮的洗牌和盘整，pg电子酒业正处在一个不进则退的关键时期。2008年，我们就提出了“30个亿后的‘pg电子’怎么办”这个课题，“pg电子”究竟如何才能百尺竿头更进一步，如何闯入全国白酒前五强，迫切需要用科学发展观理论指导我们理清发展思路，制定发展措施。
（三）开展学习实践活动，是以人为本兴企业、让员工分享发展成果的必然要求。科学发展观的核心是以人为本，改制八年以来，pg电子酒业员工人均年收入从7000余元上涨到16000元。我们不断增加投入改善工作环境，每年组织全体员工体检，安排百名优秀员工旅游，使员工安心工作、体面工作。2008年，我们与807名临时工签订劳动合同，年增社保费用近300万元，在我市率先实现合法用工、规范用工的目标。总体看来，pg电子酒业初步形成了公司关爱员工、员工热爱企业的和谐局面。但是，受管理水平和各方面条件的限制，针对公司员工的考评、职业规划、个性化培训等制度缺失，员工没有获得更好更快的发展；加班员工就餐和外地学生住宿困难没有及时得到解决。开展学习实践科学发展观，就是要我们全体党员干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，想员工之所想，急员工之所急，使贯彻落实科学发展观的过程成为不断为员工造福的过程，成为不断提高企业凝聚力和战斗力的过程。
二、突出主题，扎实开展深入学习实践科学发展观活动
科学发展观的第一要义是发展，我们公司学习实践活动的主题是：“推动科学发展，打造全国最大的大众白酒品牌”。我们各项工作都要围绕这个主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、生产经营求进步”的总要求，在具体推进中，切实抓好以下几个方面的工作：
第一、要注重思想发动，加强理论学习。开展学习实践活动，搞好思想发动形成共识是基础。今天公司党委组织全体党员参加动员会，就是要先统一认识。会议结束后，各党支部也要通过办刊、开会等各种形式进行动员，重点注意两点：一是要克服畏难情绪。在金融危机的大背景下，白酒行业竞争加剧，工作压力大，有的党员干部过于谨慎甚至保守，认为此时开展学习实践活动“劳民伤财”不合时宜，缺乏运用科学发展观先进理念战胜困难的勇气和决心。今年3月上旬，宜昌市委统战部领导到公司就金融危机对企业的影响进行调研时，我就曾经谈道：危机当前，企业不应一味悲观甚至恐慌，应该以积极的心态和必胜的信心主动应对。pg电子酒业经过十多年的快速发展，无论是品牌影响力还是经济实力均有大幅提升，具备了较强的抗风险能力。对强者而言，危机亦是契机。综合国家对民族产业的扶持政策和物价下行因素，依靠公司多年来苦心经营积累的强大实力，pg电子酒业反而在危机中迎来了品牌整合、固定资产投资、产品结构调整和企业形象提升四大契机。二是要防止形式主义。有的党员认为学习实践活动只是走走过场，没有太大的实际意义，存在应付思想，即使勉强参与了，也是学习实践活动与日常生产经营两张皮，与学习实践活动促进企业发展的初衷相背离。各支部要有针对性地做好思想引导工作，要求全体党员牢记发展主题，既要认真完成必读教材的理论学习，更要提高全体党员理论联系实际的能力。
第二，要联系实际，注重实践特色。突出实践特色是这次学习实践活动的一个重要原则和最大特点。我们要紧紧围绕市委确定“推进科学发展，打造湖北工业城市、滨江宜昌城市和长江经济带强劲增长极”的这一主题，把“如何打造全国最大的大众白酒品牌”作为最大的实践贯穿于学习实践活动全过程，努力使学习实践活动与发展实际结合得更紧密、实践特色更突出。学习实践活动中，公司党委将组织“三大提升工程”，即抢抓四大契机提升品牌形象，完善三大体系提升管理水平，解决两大困难提升员工福利。“四大契机”就是我刚才提到的品牌整合、固定资产投资、产品结构优化、企业形象提升契机；“三大体系”指质量、环境和食品安全管理体系，“两大困难”指加班员工就餐难和外地单身员工住宿难。各支部要围绕公司党委确定的活动主题，结合本部门实际，认真设计实践载体，扎实开展主题实践活动。
第三、要依靠群众，组织员工积极参与。群众路线是党的根本路线，我们公司也有依靠员工办企业的优良传统。各支部和全体党员应该向所在部门、车间员工积极宣传学习实践活动，按照市委要求，确定活动方式要向员工征求意见，查找突出问题要倾听员工呼声，制订发展措施要集中员工智慧，评价学习实践效果要进行员工满意度测评。总之，要发动全体员工广泛参与、全程参与，要人人关心学习实践活动，人人为打造全国最大的大众白酒品牌献计献策，形成推动科学发展的强大合力。
三、加强组织领导，确保学习实践活动取得实效
为加强对学习实践活动的领导，公司党委成立了深入学习实践科学发展观活动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责公司学习实践活动的组织、指导工作。这次学习实践活动从3月底开始，到今年8月底基本结束，活动时间长，参与面广，各支部书记和全体党员要处理好日常工作与学习实践活动的关系，在日常工作中提炼学习实践活动载体和内容，以学习实践活动推动日常工作。学习实践活动领导小组办公室下设综合组、指导协调组和宣传组，要加强督导检查，充分利用公司网站、酒报、宣传栏等宣传阵地，全过程宣传学习实践活动，努力营造有利于活动深入开展的浓厚氛围。
同志们，开展深入学习实践科学发展观活动，是党的建设的一项重大举措，是全体党员的一项重大政治任务，我们一定要按照上级党委部署，在宜昌市委指导组和蔚书记的直接领导下，精心组织，扎实推进，抓住四大契机，实现三大提升，争取2009年集团收入38亿元，白酒主业突破20亿元大关，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。
